曠工多久才可以單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般員工連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)曠工多久用人單位可以解除勞動(dòng)合同無(wú)明確規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度確定，但應(yīng)當(dāng)提前告知員工這一規(guī)章制度。
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2020.03.11 125 -
員工曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工期限法律未規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。勞動(dòng)者存在以下情形之一用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試
2020.06.20 139 -
曠工多久解除勞動(dòng)關(guān)系曠工多久解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2020.02.04 108
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2022-11-03 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2022-10-07 15,340 -
曠工多久可以提出解除勞動(dòng)合同？
曠工多久解除勞動(dòng)合同，由用人單位制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位
2021-11-19 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒(méi)有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，離婚的方式只有兩種去民政部門(mén)登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,746 2022.04.17
