企業(yè)工資糾紛調(diào)解半個(gè)月搞得定嗎
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不一定的。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)工資糾紛申請調(diào)解的，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未能調(diào)解完成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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視情況而定。如果勞動(dòng)者有請假情況則可能合法，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
餐飲行業(yè)壓半個(gè)月工資一般不違法。根據(jù)相關(guān)的法律條文規(guī)定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法。如果單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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每月15發(fā)工資是壓半個(gè)月工資嗎押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號發(fā)上個(gè)月的工資。壓半個(gè)月工資是不合法的，比較少勞動(dòng)者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動(dòng)者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,823 -
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工資可以壓半個(gè)月嗎?公司壓半個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。
2020.12.25 295
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員工辭職半個(gè)月企業(yè)有權(quán)要求調(diào)解嗎
不一定。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法的規(guī)定，如果發(fā)生工資糾紛申請調(diào)停，勞動(dòng)爭議調(diào)停組織從收到調(diào)停申請之日起15天內(nèi)未能完成調(diào)停，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2021-10-24 15,340 -
個(gè)月扣半個(gè)月工資合法嗎？
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)勞資糾紛怎么解決
解決勞動(dòng)爭議的方法如下：1。雙方協(xié)商；2。申請調(diào)解；3。向仲裁委員會(huì)申請仲裁；4。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟。
2021-12-21 15,340 -
扣半個(gè)月工資是不是得被扣
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-04-21 15,340
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01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,814 2022.04.15 -
01:12
離婚糾紛可以當(dāng)庭調(diào)解嗎離婚糾紛，當(dāng)然可以當(dāng)庭調(diào)解。根據(jù)我國婚姻法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，人民法院在審理離婚案件時(shí)，必須對夫妻雙方進(jìn)行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是離婚案件的必經(jīng)程序，沒有經(jīng)過調(diào)解的離婚訴訟，是違反法定程序的訴訟，當(dāng)事人可以進(jìn)行申訴。雖然我國遵循婚姻自由原則，但
1,826 2022.04.15 -
01:01
違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國的調(diào)解方式主要有：通過法院的調(diào)解、通過調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,239 2022.05.11
