入職的話是試用期嗎？有什么區(qū)別？
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正式入職不是試用期，有以下區(qū)別： 1、薪資待遇不同。 2、期限不同。 3、解除勞動(dòng)合同的條件和補(bǔ)償不同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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正式入職不是試用期，有以下區(qū)別： 1、薪資待遇不同。 2、期限不同。 3、解除勞動(dòng)合同的條件和補(bǔ)償不同。
試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
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試用期與正式入職有什么區(qū)別試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
2020.12.02 215 -
入職與試用期的最主要區(qū)別是什么入職與試用期的最主要區(qū)別是：用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前三天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
2020.08.02 545 -
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入職是試用期嗎，區(qū)別是什么
正式入職不是試用期，有以下區(qū)別： 1、薪資待遇不同。 2、期限不同。 3、解除勞動(dòng)合同的條件和補(bǔ)償不同。
2022-07-02 15,340 -
入職和試用期有區(qū)別嗎
正式入職不是試用期，有以下區(qū)別： 1、薪資待遇不同。 2、期限不同。 3、解除勞動(dòng)合同的條件和補(bǔ)償不同。
2022-11-11 15,340 -
試用期與正式入職的區(qū)別有什么
1、試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式
2022-10-14 15,340 -
試用期和正式入職有什么區(qū)別？
1、試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式
2022-11-04 15,340
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3,917 2022.04.15 -
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4,440 2022.04.18
