如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。 如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)滿(mǎn)了一年卻還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果你是勞動(dòng)者，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。