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工廠不批準(zhǔn)辭職不給結(jié)清工資

2022-10-06 08:06

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2022-10-06回復(fù)

專業(yè)分析:

試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職單是解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)的證明,用人單位必須開(kāi)具。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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    辭職不批準(zhǔn)不給工資的處理辦法是: 1、用人單位拒絕支付工資的,勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)支付工資,有兩種方式可以要求支付工資:勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、各地執(zhí)法力度可能不大,可向

    2022.06.17 856
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    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,您應(yīng)該自簽訂勞動(dòng)合同之日起要求老板支付二倍工資,想離職的可以提前一個(gè)月向該廠提出申請(qǐng)。

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    1、用工單位從辦理入職開(kāi)始,就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、勞動(dòng)者試用期應(yīng)該提前三天,沒(méi)有試用期或轉(zhuǎn)正后,應(yīng)該提前三十天提交書(shū)面辭職申請(qǐng),到時(shí)候不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)就可以離開(kāi)。如用工單位拖欠工資,可以向

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    1,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。 2,《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

    2022-01-11 15,340
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    辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決向

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