國慶節(jié)加班工資怎么算啊
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國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資
國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時間不多于八小時，平均一周工作時間不多于四十四小時，用人單位安排勞動者超過上述工作時間增加工時的，需支付其一點五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動需支付三倍工資，國慶節(jié)屬于法定休假日。
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國慶節(jié)加班工資怎么計算用人單位在國慶節(jié)安排勞動者的，在計算應(yīng)給付的加班工資時，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需支付不低于正常工資的一點五倍加班工資，在休息日安排勞動者加班且不安排補休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定
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國慶節(jié)加班的工資怎么算每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資，如果剩余的假期沒有時間，則支付200%的工資。國慶長假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)同時休補假。不能安排補休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準的200%支付勞動者工
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2017國慶節(jié)加班工資怎么算2017國慶節(jié)加班工資的計算：在法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.06.24 164
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國慶節(jié)加班的工資怎么算啊
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國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
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國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國慶節(jié)加班工資怎么算?
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2022-05-28 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,488 2022.05.11 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,851 2022.04.12 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,583 2022.06.22
