公司罰員工多少錢
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1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)處理。 2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來(lái)管理員工。 3.若員工有過(guò)錯(cuò)給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合理。 4.公司扣錢應(yīng)有法律依據(jù)，不然就是亂扣錢。 5.若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的'數(shù)額較大'、'數(shù)額巨大'、'數(shù)額特別巨大'。
每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。急辭本來(lái)就是員工自己做的不對(duì)，但是，如果公司把員工當(dāng)月的工資全部都扣完了的話，那公司當(dāng)然也要提供員工自離給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)證據(jù)，就是說(shuō)想扣多少錢的工資當(dāng)然不能全權(quán)由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會(huì)影響到工資的結(jié)算的。如果是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就是不用等一個(gè)月。
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公司解雇員工賠償多少錢如用人單位違法解雇員工，經(jīng)濟(jì)性裁員或是無(wú)過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 201 -
公司搬遷員工賠償多少錢公司搬遷職工的補(bǔ)償費(fèi)，要按照《勞動(dòng)合同法》中第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果是已滿六個(gè)月以上但是不滿一年的，要按照一年的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該
2022.04.12 1,176 -
公司開除員工能賠多少錢這需要分不同的情況討論，如果是員工違反公司的規(guī)章制度，或者等等原因給公司造成嚴(yán)重?fù)p害，公司開除員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)的，除了員工過(guò)錯(cuò)外，公司開除員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是依照員工的月平均工資與工作年限來(lái)確定的，每滿
2022.04.12 530
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公司被罰員工多少錢
拖欠你的工資和沒(méi)有固定合同的情況勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)幫你解決。希望我的回答對(duì)你有幫助首先，商品有價(jià)格標(biāo)簽，更談不上商業(yè)秘密，公司被罰錢了，也即這個(gè)價(jià)格根本不是秘密，商業(yè)機(jī)密必須是合法的，就說(shuō)明這種作為本身
2022-03-16 15,340 -
公司可以罰員工多少錢
公司無(wú)權(quán)動(dòng)輒對(duì)員工進(jìn)行罰款。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“只有在因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法罰款員工多少錢
相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原
2022-03-13 15,340 -
公司罰員工多少違法
公司據(jù)以處罰員工的規(guī)定必須經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)或工會(huì)通過(guò)才對(duì)職工有約束力。如果公司沒(méi)有履行以上程序，則即使有規(guī)定也是無(wú)效的，何況于沒(méi)有，公司罰款是違法的。公司無(wú)權(quán)要求退回養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果公司強(qiáng)行扣
2022-05-09 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,554 2021.03.24 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,120 2022.06.22 -
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公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來(lái)定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙公私財(cái)物
1,167 2022.04.17
