新的員工入職合同一般簽多少年的合同
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1.勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當(dāng)然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3.法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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一般情況下，入職的前幾天是勞動者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒有要求立刻簽訂勞動合同，但是，只要入職就已經(jīng)與企業(yè)成立了勞動關(guān)系。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年
新員工入職并不是只能簽一年的合同。一般勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的，而不是說只能簽訂一年。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。
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新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180 -
新員工入職多久簽合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無論是否進(jìn)行試用，都需要及時的和勞動者簽訂勞動合同。新員工一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果用人單位已經(jīng)和勞動者建
2022.04.12 1,116
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新的員工入職合同一般簽幾年的合同
1.勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當(dāng)然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
新員工入職只簽一年的合同嗎？
一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2022-10-26 15,340 -
新員工入職合同違約金一般有多少
只有在用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2022-04-03 15,340 -
新員工入職多久簽合同
從您入職開始就可以簽勞動合同，繳納社保，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-03-25 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
