制度中規(guī)定，員工遲到一次罰款50元，是否合法？
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不合法！現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權的依據(jù)不復存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關規(guī)章制度。若每人每月一次遲到×分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到×分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權重，以考核結果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。
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員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的。
遲到一次罰款5000不合法也不合理。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資，若員工因為嚴重失職，營私舞弊，等對用人單位利益造成重大損害的情況下，單位可以根據(jù)實際情況按照當?shù)貏趧硬块T相關要求進行追討經(jīng)濟損失。員工短時間遲到，一般不會對公司造成很大的損失，因此不允許進行罰款。 法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工遲到罰款合法嗎？員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關的權限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。
2020.03.14 385 -
遲到早退罰款制度每一個公司都會有自己的遲到早退管理制度。針對遲到和早退的時間，有不同的處罰標準。只要在合同中約定按照公司的規(guī)章制度來進行，就可以執(zhí)行了。勞動合同法關于遲到的規(guī)定并不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定可以罰款也沒有規(guī)定不能罰
2020.01.08 816 -
員工遲到罰款合法嗎?員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關的權限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。
2020.04.15 346
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遲到被辭退，遲到12次罰款240元，每遲到一次罰20元，合法嗎
法律上沒有明文規(guī)定，遲到必須被辭退，但是你遲到了12次?。?！而且一次才罰20元！我上班遲到罰100的?。∧銢]辭退很正常，你遲到12次被辭退正常的很！而且我一般遲到3次提升就泡湯，5次直接一個月工資(指
2022-10-10 15,340 -
公司規(guī)章制度中對員工罰款是否合法
1、從法律角度看，“罰款”屬于行政處罰，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位沒有“罰款權”，無權在規(guī)章制度中設定罰款權利（《企業(yè)職工獎懲條例》已被1994年
2022-05-09 15,340 -
公司遲到罰款制度
1、員工經(jīng)常有遲到的，就要調(diào)查清楚為什么遲到的原因，做員工的思想工作; 2、制定考勤制度，給一個過渡期，但要公示（廠門口建一個看板）遲到人員的姓名與次數(shù)； 3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了
2022-02-12 15,340 -
公司遲到一分鐘罰款十元，沒有簽規(guī)章制度協(xié)議
新勞動法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大
2022-07-10 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:08
認罪認罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認罪認罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認罪認罰從寬制度作出了非常詳細的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應適用認罪認罰從寬制度，檢察機關在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應當做好認罪認罰相關
1,890 2022.04.17
