根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的無效或者部分無效;第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并非勞動(dòng)者所有的隱瞞真實(shí)信息或者提供虛假材料的情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，有些涉及勞動(dòng)者個(gè)人隱私，提供真實(shí)情況可能導(dǎo)致歧視、與工作無直接關(guān)系的信息，勞動(dòng)者可以不提供或者隱瞞。比如勞動(dòng)者是否結(jié)婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者提供錯(cuò)誤信息的主觀狀態(tài)進(jìn)行甄別，有些情況如果是由于勞動(dòng)者的失誤，而不是故意導(dǎo)致的錯(cuò)誤，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。