在用人單位的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; 2、向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請; 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： (1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟; (2)經仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行; (3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！丁返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、醫(yī)療費、經濟補償或者等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。