未簽合同工作一年多了可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎
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見(jiàn)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽合同可申請(qǐng)賠償雙倍工資。不與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。也就是說(shuō)在1年內(nèi)提出公司支付11月薪的兩倍。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
用人單位如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至滿(mǎn)一年時(shí)為止，具體則根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作月份來(lái)計(jì)算。
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5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2021.12.13 1,080 -
5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.02.21 293 -
公司工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎公司工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個(gè)月工資。
2020.04.01 220
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工作8年未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年, 現(xiàn)在可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎
勞動(dòng)者在用人單位工作8年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資已超過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效。除非勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位未以超過(guò)時(shí)效進(jìn)行答辯，否則雙倍工資的請(qǐng)求不會(huì)得到支持?！秳趧?dòng)合
2022-03-14 15,340 -
兩年未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？
1.勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽定勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2022-07-19 15,340 -
兩年未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
1.勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽定勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2022-06-24 15,340 -
在公司工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以申請(qǐng)嗎
公司工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個(gè)月工
2022-06-27 15,340
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話(huà)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
906 2022.05.24
