在上班時突然腦溢血算工傷嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工作時間和工作場所，突然腦出血死亡，或者在48小時內急救無效死亡的，被視為工作上的事故。 上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 員工在正常工作中，確實因病死亡的，原則上必須根據(jù)非工人死亡來處理。但是，對于個別的特殊情況，例如加班加點突擊任務（包括會議）突然發(fā)生急病死亡，可以作為個別的特殊問題進行照顧，比較工亡的待遇。
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。
腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形，在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
-
-
上班突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.02.18 210 -
上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時間突發(fā)腦溢血是否工傷，視情況而定： 1、勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定； 2、如果是自身原因造成的突發(fā)腦溢血，由于此時腦溢血屬于疾病，一般不
2022.12.28 4,486
-
在上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？
中國的工傷條例規(guī)定有缺乏人性的一點就在這里：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；(這樣規(guī)定的結果是,當親人在工作崗位上因
2022-02-16 15,340 -
下班期間突然上課腦溢血算工傷嗎
現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因為這一切的建議都要綜合考慮之后決定。你看這樣行不行，你現(xiàn)在方便的話直接來電給我說一下事情的詳細的細節(jié)。我再給你分
2022-09-23 15,340 -
上班時突發(fā)腦溢血能算工傷嗎
工作時間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡，雖然是因病死亡，但按法律規(guī)定，視同工傷。遞交申請經(jīng)人社局認定為工傷之后，按工傷死亡享受工傷保險待遇；上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎的相關回復如上。
2022-08-20 15,340 -
上班突發(fā)腦溢血算工傷嗎
首先如果是在工作時間突發(fā)腦溢血（與工作沒有關系是自身原因的情況）在48小時之內死亡的話算是工傷。 其次：如果是在工作時間突發(fā)腦溢血（與工作沒有關系是自身原因的情況）但是沒有死亡的情況不算是工傷。 再次
2022-03-13 15,340
-
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,452 2022.09.06 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,307 2022.09.05 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17
