一年還在工作可以要求雙倍工資嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
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1.用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
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員工辭職可以要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會，其中緣由私下可以交流。
2020.02.22 186 -
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不在單位上班可以要求雙倍工資嗎未續(xù)簽但仍在上班，一般不可以要求雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.01.02 197
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沒工作可以要求雙倍工資嗎
1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算
2022-07-15 15,340 -
7年未簽勞動(dòng)合同也不是雙倍工資還可以要求雙倍工資嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者只有工作一年沒簽勞動(dòng)合同，還可以要求雙倍工資嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-05-04 15,340 -
工作七年未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-23 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,354 2022.06.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17
