試用期簽三個月合同是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期三個月合法。具體如下：如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期三個月是否合法要看合同約定的時間。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
-
試用期三個月是否合法當勞動合同期限在三年以下時，試用期三個月是違法的；當簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2020.10.12 371 -
三年合同試用期6個月是否合法三年合同試用期6個月合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.10 214 -
合同三年試用期六個月是否合法合同三年試用期六個月合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核。勞動者對用人單位是否符合自己要求也進
2022.06.06 541
-
試用期三個月簽一年合同是否合法
試用期三個月簽一年合同不合法。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2022-05-15 15,340 -
試用期三個月是否合法？
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-03-25 15,340 -
三個月試用期是否合法？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
2022-07-04 15,340 -
試用期三個月不簽合同
試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,739 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
