未簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的情形有哪些
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《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權(quán)利、義務(wù)固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動關(guān)系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進(jìn)行認(rèn)定。
未簽訂勞動合同前，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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未簽勞動合同的情形有哪些簽訂勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.08.11 135 -
無勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的情形有哪些沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的方法： 1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄； 2、找一起在公司工作過的同事證明； 3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務(wù)證明； 4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 5、去社保局打印并蓋章在
2020.12.14 190 -
未續(xù)簽勞動合同的情形有哪些有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知。不續(xù)簽勞動合同并不需要提前一個月通知。
2020.04.07 138
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未簽勞動合同勞動關(guān)系成立有哪些情形
1、在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關(guān)系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務(wù)
2022-11-11 15,340 -
未訂立勞動合同勞動關(guān)系成立有哪些情形
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-11-03 15,340 -
未訂立勞動合同勞動關(guān)系成立的情形有哪些？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-07-23 15,340 -
未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系的情形有哪些
如果未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)屬于不定期勞動合同，隨時可以解除，而且不用承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-10 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
