勞動關(guān)系與農(nóng)民工勞動工傷關(guān)系的區(qū)別
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1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
雇工關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動爭議處理程序不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同； 6、受國家公權(quán)力的干預程度不同； 7、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別： 一、用工主體不同； 二、勞方待遇不同； 三、合同約定不同； 四、用工期限不同； 五、隸屬關(guān)系不同。
2020.02.28 283 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)
2022.06.22 1,126 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔賠償責任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625
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勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系和諧是保證企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展以及構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證之一。后金融危機時期經(jīng)濟形勢復雜多變，社會關(guān)注力度逐步加大，擴大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的壓力仍
2022-03-14 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別農(nóng)民工
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有
2022-05-21 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別農(nóng)民工的區(qū)別
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有
2022-05-17 15,340 -
工傷與勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標準賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2022-07-03 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
