勞動合同法實(shí)施條例全文第三十七條具體內(nèi)容有什么?
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《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
達(dá)到法定退休年齡，合同效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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勞動合同法第三十七條規(guī)定了什么內(nèi)容勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.16 955 -
勞動合同法三十七條內(nèi)容是什么《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.07 866 -
勞動法第四十七條有什么內(nèi)容勞動合同法第四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。具體內(nèi)容為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位
2020.09.17 301
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勞動合同法實(shí)施條例全文第二十七條具體內(nèi)容是什么?
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計(jì)
2022-09-10 15,340 -
勞動合同法實(shí)施條例全文第十七條有什么內(nèi)容?
期滿，但是用人單位與勞動者依照第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
2022-09-10 15,340 -
土地法實(shí)施條例全文第三十七條具體內(nèi)容有什么?
阻礙土地行政主管部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，依法給予或者追究刑事責(zé)任。
2022-09-18 15,340 -
勞動合同法實(shí)施條例全文第十條具體內(nèi)容有哪些?
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓?/p>
2022-09-18 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,523 2022.04.17 -
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垃圾分類條例實(shí)施時間垃圾分類條例實(shí)施時間，每個地區(qū)的實(shí)施時間是不一樣的。浙江省垃圾分類條例的實(shí)施時間為2021年5月1日。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定可知，可回收物，指適宜回收的可資源化利用的生活垃圾，主要包括廢棄的紙、塑料、金屬、包裝物、紡織物、電器電子產(chǎn)品、玻璃等；易
3,334 2022.04.12
