招用超齡勞動關系法律關系的主要觀點有哪些？
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勞動關系具有以下特征： 1、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性； 2、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 3、勞動關系產生于勞動過程之中，勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系。
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勞動關系的特點有哪些勞動關系的特點有： 1、勞動關系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性； 2、勞動關系是在勞動過程中產生的； 3、勞動者與用人單位之間的勞動關系是獨家的； 4、勞動關系的存在是為了勞動。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社
2022.05.11 3,278 -
勞動關系最主要的特點勞動關系的最主要的特點是雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動
2020.07.09 488 -
勞動關系和勞動年齡有關系嗎？勞動部1996年10月11日發(fā)布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務?！边@些規(guī)定并未超過法定退休年齡的勞動者排除在勞動法調整的范圍之
2020.07.24 262
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用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-06-30 15,340 -
勞動爭議的主要法律關系有哪些
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2023-01-03 15,340 -
勞動關系不能超齡
《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，超齡員工不應該是勞動關系，而應該是勞動關系。
2021-11-19 15,340 -
律關系的特征，勞動法律關系與勞動關系的聯系
一、勞動法律關系的特征1、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實現的特征。二、勞動法律關系與勞動關系的聯系勞動法律關
2022-10-26 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
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經濟法律關系三要素經濟法律關系三要素如下：1、主體，經濟法律關系主體是經濟法律關系產生的先決條件，是客體的占有者、使用者和行為的實踐者；2、客體，經濟法律關系的客體是法律關系主體權利義務所指向的對象；3、內容，經濟法律關系內容是經濟法律關系的實質和核心，是聯
9,902 2022.05.11
