勞務(wù)派遣勞動糾紛屬于連帶責任嗎
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1、用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。
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勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任，而不是承擔連帶責任?！睹穹ǖ洹穼趧?wù)派遣用人單位責任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。同時《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》對勞務(wù)派遣糾紛如何列明被告作出了規(guī)定，當事人主張勞務(wù)派遣單位承擔責任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。
用人單位違反《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣條例》給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。這給勞務(wù)派遣單位帶來了很大的法律風險。由于勞務(wù)派遣工在用人單位的管理下提供勞務(wù)，用人單位損害被派遣勞動者的現(xiàn)象比較普遍，給派遣單位帶來了潛在的法律風險。
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勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任嗎勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任，而不是承擔連帶責任?！睹穹ǖ洹穼趧?wù)派遣用人單位責任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責
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勞務(wù)派遣屬于勞動合同嗎
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2022-02-07 15,340 -
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