勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過的時間是否包括試用期？
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月。
2020.07.15 210 -
勞動合同一年以上不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月，法律依據(jù)是勞動合同法第十九。如果用人單位與勞動者約定的試用期比法律的
2022.04.12 27,377
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勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行
2022-02-02 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-04 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。關(guān)于試用期的規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-02-14 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多長時間
1.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-06-01 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
