招聘臨時(shí)工需要簽訂合同嗎
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招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。
招臨時(shí)工要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
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臨時(shí)工需要簽訂合同嗎現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，臨時(shí)工需要簽訂合同嗎?其實(shí)在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)者，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施
2020.12.10 229 -
臨時(shí)工需要簽訂合同嗎？臨時(shí)工只要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2020.11.16 251 -
臨時(shí)工需要簽訂合同嗎臨時(shí)工也需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榕R時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)者，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。所以臨時(shí)工也同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 一、臨時(shí)工不給工資的維權(quán)方法如下： 1、用人
2022.07.29 4,110
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招聘臨時(shí)工是否也應(yīng)簽合同
招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。
2022-05-22 15,340 -
臨時(shí)工需要簽訂合同嗎
臨時(shí)工必須簽訂合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工作的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位不愿簽訂的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告情況，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)督促用人單位與
2021-12-16 15,340 -
招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎短期工是否需要與商家簽訂合同的相關(guān)規(guī)定？
臨時(shí)工作為與用人單位發(fā)生短期勞動(dòng)關(guān)系的一方，其自身的權(quán)益需要得到保護(hù)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面，就幫你普及一下臨時(shí)工要不要簽合同的有關(guān)規(guī)定。一、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎短期工
2022-03-18 15,340 -
招聘臨時(shí)工后續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么
用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂
2022-04-24 15,340
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簽訂合同需要授權(quán)委托書(shū)嗎如果是由合同當(dāng)事人簽訂合同的，那么不存在需要出具授權(quán)委托書(shū)的行為。如果是由當(dāng)事人的代理人或者委托人簽署合同的，那么就需要出具授權(quán)委托書(shū)。因此不是必須有授權(quán)委托書(shū)才可以簽訂合同。即使沒(méi)有授權(quán)委托書(shū)甚至事實(shí)上沒(méi)有有效的代理權(quán)，只要客觀情況使對(duì)方
6,910 2022.05.11 -
00:56
買(mǎi)房需要簽訂哪些合同房屋買(mǎi)賣(mài)，一定要簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，簽訂規(guī)范的合同，更有利于保障買(mǎi)賣(mài)雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，房屋買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：第一就是房屋的基本情況，包括了房屋的位置，房屋的面積，房屋的用途；第二是房屋的成交價(jià)格，而以及價(jià)款具體的支付方式
2,137 2022.04.15
