當(dāng)前公司的薪資從九個月可以辭退嗎
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根據(jù)你的描述，單位需要支付5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法解除，還需要承擔(dān)違法解除的法律后果。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司辭退員工可以提前一個月通知嗎公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。用人單位提前30天書面通知辭退,可以不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.02.10 197 -
公司可以提前一個月通知我就辭退我嗎?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.01.01 363 -
辭職的時候公司可以要到月薪嗎？公司壓一個月工資，辭職的時候可以要到。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.04 121
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公司可以提前一個月通知員工辭退嗎
如果用人單位依法解除勞動合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個月通知辭退員工是合法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2022-05-29 15,340 -
公司要求辭退員工提前一個月可以嗎？
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。提前一個月通知辭退員工的，不用支付代通知金。
2022-06-28 15,340 -
可以提前一個月請求公司辭退員工嗎
按你說的情況，一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下
2022-07-21 15,340 -
不服從公司安排可以提前辭退嗎
不服從安排，用人單位可以將其辭退。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，工資待遇不降低，則勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位，勞動
2022-06-12 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
