公司不同意降薪可以從那個方面辭退員工嗎
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屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
公司并不能夠單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的，勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金；勞動者也可以主張單方變更勞動合同的行為無效。
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公司可以單方面向員工降薪嗎公司不可以單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。
2020.04.30 225 -
員工不降薪可以被辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 250 -
員工不做降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.10.21 181
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公司以降薪辭退員工可以嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗
2022-03-19 15,340 -
員工不批降薪可以要求可以單方面辭退嗎
不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2023-01-09 15,340 -
公司以降薪辭退員工
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法
2022-03-27 15,340 -
公司不受理員工降薪就可以辭退員工嗎
不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2023-05-06 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
