單位沒有與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
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用人單位應當和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦？勞動者不可以不訂立勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動合同依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.06.24 179 -
單位與勞動者沒有簽訂勞動合同怎么賠償？用工單位沒有簽訂勞動合同的賠償方式是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.31 174 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197
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單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
單位未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，勞動者可以要求雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2021-11-25 15,340 -
原單位未與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位
2022-11-13 15,340 -
勞動者不與用人單位訂立勞動合同怎么辦？
未訂立勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2022-07-23 15,340 -
勞動者不與用人單位訂立勞動合同怎么辦
勞動者不能夠不訂立勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，用人單位終止勞動合同時需要依
2022-11-11 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
