單位不發(fā)工齡工資的原因
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合法。沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計算。 如果單位簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補(bǔ)繳保險。目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。如果要申請仲裁關(guān)鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資，放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果女職工懷孕、在產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得因此而降低其基本工資。用人單位違法扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金。
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原單位遲遲不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.10 230 -
事業(yè)單位工齡工資1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元
2020.08.15 412 -
單位不給工齡工資合法嗎如果勞動合同與單位的規(guī)章制度中沒有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。
2020.09.03 517
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單位不發(fā)工資不發(fā)的原因
單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會
2022-06-06 15,340 -
單位不發(fā)工資原因
用人單位不發(fā)工資，勞動者可通過以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民
2022-06-10 15,340 -
發(fā)不發(fā)工資的原因
“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律
2022-05-05 15,340 -
單位不給工齡發(fā)工資合法嗎
合法。 沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下： 1、工齡的管理在社保
2022-05-28 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
