在試用期期間，能否僅做口頭約定，而不簽訂書面勞動合同
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用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限不得超過法定要求。試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長的方式或其他方式再次約定試用期。勞動合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不得再約定試用期。
在試用期期間，不可以僅做口頭約定，而不簽訂書面勞動合同。因為試用期包含在勞動合同期限內，試用期間勞動者和用人單位之間是勞動關系，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。
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勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。 用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的。
2020.11.10 606 -
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單
2020.05.06 1,001 -
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在試用期期間，可以僅做口頭約定，而不簽訂書面勞動合同嗎
用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動者提示試用期及具體期限，而未與勞動者簽訂書面勞動合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。 此時，用人單位要承擔自實際用工之日起一個月內未簽訂書面勞動
2022-05-15 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期，而約定的試用期是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-14 15,340 -
勞動合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-15 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，該期內也要簽訂勞動合同，是否
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-04-20 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
