工作單位沒有了怎么解除勞動合同和養(yǎng)老保險
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1、用人單位倒閉或者消失的，無法出具解除勞動合同證明等內(nèi)容，勞動者和用人單位存在解除勞動合同和養(yǎng)老保險糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 2、可以主張解除勞動合同關(guān)系，裁決書可以作為解除勞動合同關(guān)系的證明。
《勞動調(diào)解仲裁法》第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。
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單位未解除勞動合同養(yǎng)老金由單位和勞動者按比例交納；解除勞動合同后用人單位未找到新單位的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納養(yǎng)老保險。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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怎么和單位解除勞動合同勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
2020.07.31 160 -
沒有工會的單位解除勞動合同沒有工會的單位解除通過職代會。 解除勞動合同時應(yīng)當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知職代會，職代會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還
2020.11.14 162 -
和單位解除勞動合同養(yǎng)老金會影響嗎和單位解除勞動合同養(yǎng)老金不會有影響，但是要退休后才能領(lǐng)取退休金。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件： 一是達到法定退休年
2020.12.10 326
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和單位解除勞動關(guān)系養(yǎng)老保險怎么辦
員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納養(yǎng)老保險的。員工是否可以享受養(yǎng)老保險待遇是需要在員工達到退休年齡時，有累計繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上者才能享受。和單位沒有直接關(guān)系。依據(jù)《社會保險法》
2022-02-13 15,340 -
員工與單位解除勞動合同后怎樣繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險?
當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣ｋU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨
2022-04-25 15,340 -
和單位解除勞動關(guān)系養(yǎng)老保險怎么辦理
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以依法辦理個人靈活繳納養(yǎng)老保險，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳
2022-01-27 15,340 -
勞動合同解除了養(yǎng)老保險怎么辦?
具體情況具體分析，例如，勞動合同解除后，原工作單位對你的養(yǎng)老保險作如下處理: 將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》
2022-05-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17
