不同的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)幾次仲裁
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勞動(dòng)案件是仲裁前置的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁法院不會(huì)受理，但勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理時(shí)效是2年，現(xiàn)在馬上到2014年的8月20了，建議您盡快處理。
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一次，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一事不再理原則，即同一請(qǐng)求事項(xiàng)已經(jīng)受理過(guò)的，就不再受理(除了變更請(qǐng)求事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，變更為經(jīng)濟(jì)賠償金)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該發(fā)不予受理通知書。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng),且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。以下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.11.01 198 -
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等等。
2020.12.04 331 -
勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)
2020.03.22 435
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)幾次
如果因以下情況發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或?qū)嶋H用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)幾次？
勞動(dòng)仲裁針對(duì)的是和你形成勞動(dòng)關(guān)系的單位之間的勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會(huì)因?yàn)槟闩c前單位的糾紛通過(guò)仲裁就導(dǎo)致現(xiàn)糾紛無(wú)法仲裁的結(jié)果。 而現(xiàn)單位控告是不成立的。
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)幾次的
1、勞動(dòng)仲裁只能申請(qǐng)一次，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 2、但是以下勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和
2022-04-15 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說(shuō)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)提起訴訟的方
967 2022.06.22 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
