基礎工資加班工資計算方式是什么
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基礎工資加班工資計算規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班工資按什么方式計算加班工資按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資。工作日加班工資等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除月薪天數(shù)乘百分之一百五十； 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2
2022-02-17 15,340 -
加班工資計算方式？
加班工資計算方法：根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時
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加班工資按什么計算方式
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
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