工傷住院期間工資按基本工資發(fā)放合理嗎?
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婚假工資按基本工資發(fā)放?；榧偈欠ǘ偃?，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當是指基本工資，也就是加班費之類的不發(fā)，其他的應(yīng)當全額發(fā)。國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。
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工傷期間工資是按基本工資算嗎停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。停工留職期間的工資待遇由工作單位進行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害
2020.03.26 179 -
工傷期間工資只發(fā)基本工資嗎工傷期間工資不只發(fā)基本工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.02.08 278 -
工傷休息期間工資按基本工資算嗎受傷職工在工傷休息期間的工資，是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。
2020.07.22 237
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工傷期間的工資是按基本工資發(fā)放嗎
工傷期間的工資按照員工原工資福利保持不變，發(fā)放給員工本人，可以按照員工之前12個月實際工資的平均值發(fā)放。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停
2022-03-30 15,340 -
期間的工資按最低基本工資發(fā)放合理么？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》勞動者依法享有的產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間等期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。根據(jù)《宿遷市職工生育保險實施辦法》，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假
2022-10-22 15,340 -
工傷期間工資是按基本工資發(fā)嗎
員工工傷期間有一個停工留薪期，在停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變發(fā)放。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-03-23 15,340 -
工傷期間工資按基本工資算合理嗎
不合理，工傷期間，工資按受傷前十二個月平均工資發(fā)放。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系
2022-03-19 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,464 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,439 2021.04.25 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25
