工傷職工平均繳費工資低于職平工資
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勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直
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如果用人單位支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的屬于侵害勞動者合法權(quán)益，由動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
平均月繳費工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。 1.你的工資是1200元,養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元,按8%比例,你應當繳費96元; 2.如果你的工資是5000元,養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元,以上的500元不計為基數(shù),按8%比例,你應當繳費360元。
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職工月平均工資哪里查一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機關公布具體數(shù)字）。 二、當獲得補償時（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍
2020.06.28 2,623 -
工傷前12個月平均月繳費工資工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020.01.11 1,033 -
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職工平均工資=
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，
2022-05-03 15,340 -
職工平均工資——
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，
2022-05-01 15,340 -
職工平均工資
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，
2022-04-15 15,340 -
職工平均工資指標
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關系勞動者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機構(gòu)按
2022-03-21 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:57
職工社保繳費比例職工社保繳費比例規(guī)定如下：繳費比例是由每個市自行決定的，因此每個市的比例都可能有所不同，目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療保險單位承擔8%，個人承擔2%； 2、養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%； 3、生育保險單位承擔0.8%，個人
3,398 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
