試用期沒有合同受法律保護(hù)嗎
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，試用期沒有合同有效嗎? 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限。”所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來確定的。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
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法律上不允許簽訂單獨(dú)的試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 聘用協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
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試婚受法律保護(hù)嗎《民法典》規(guī)定戀愛期間試婚不受法律保護(hù)，一方就可以解除。領(lǐng)取結(jié)婚證后法律才會(huì)保護(hù)這一段關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是女方已經(jīng)接收彩禮卻沒有結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)返還彩禮。
2021.04.07 267 -
沒有合同的交易受法律保護(hù)嗎沒有合同的交易受法律保護(hù)。具有法律效力的合同要滿足以下條件： 1、簽訂合同行為人應(yīng)該具有相應(yīng)民事行為能力； 2、合同內(nèi)容為雙方真實(shí)意圖表達(dá)； 3、不違反法律和社會(huì)公共利益。無論是否私下簽署，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生不可撤銷的特定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。任何
2021.03.18 370 -
沒有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎沒有簽定勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
2020.10.16 160
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工作試用期合同受法律保護(hù)嗎？
合同與企業(yè)正式一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
2022-09-13 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？
沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《》對(duì)于試用期的長(zhǎng)度有限制性規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-08-29 15,340 -
在試用期沒有簽訂正式合同受法律保護(hù)嗎？
受勞動(dòng)合同法保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合
2022-10-09 15,340 -
試用期不簽合同需要受法律保護(hù)嗎？
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的磨合期。那么，在試用期內(nèi)，需要簽訂合同嗎如果沒簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會(huì)提供求職者一個(gè)試用期，這個(gè)試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。
2022-04-07 15,340
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01:18
居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對(duì)雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì)，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,100 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,599 2022.05.11 -
01:05
第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力，應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上
3,219 2022.04.17
