全額工資應(yīng)該怎么計算
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月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工資的算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工資=（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。
工資是根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況等計算的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工一個月按照21.75天計算上班時間。一般在勞動合同中會對員工的工資作出明確規(guī)定。
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應(yīng)該怎么計算員工工資根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.07.13 217 -
工資應(yīng)該怎么計算??？工資的計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)； 2、小時工資，月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以8小時，月計薪天數(shù)365天減104天并除以12月1.75天； 3、月薪制工資為固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)乘實際出勤天數(shù)加固定月薪21.75除以8
2022.04.12 1,106
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全額工資該怎樣計算
月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小
2022-09-01 15,340 -
全額工資怎么計算
月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小
2022-09-01 15,340 -
全額工資是怎么計算的
月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小
2022-08-28 15,340 -
計算工資應(yīng)該怎么算？
固定月薪制的工資計算方法大致有ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間ｂ：（固定月薪ｂ：（固定月薪－固定月薪／
2021-10-16 15,340
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交通事故賠償應(yīng)該怎么計算交通事故的賠償主要有： 1、直接財產(chǎn)損失賠償費。是指因交通事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)需修復(fù)而不能修復(fù)的，以及牲畜因傷失去使用價值或者死亡的，由相關(guān)事故責(zé)任人對直接的財產(chǎn)損失折價進(jìn)行賠償。 2、醫(yī)療費、住院費及住院伙食費。醫(yī)療費主要包括
1,627 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
