受理勞動爭議的法定單位勞動爭議是指
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根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動爭議爭議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
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