用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守什么程序
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單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁減人員計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟補償辦法； 3、征求工會或者全體
2022.04.14 590 -
用人單位裁員應(yīng)按什么程序進行用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與
2020.08.17 147 -
用人單位裁員的程序是什么，用人單位裁員的注意事項用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法
2020.04.30 241
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用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守的程序是什么
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-21 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵守哪些程序
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-09 15,340 -
用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定
按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定
2022-03-15 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員應(yīng)遵循的程序是什么，進行裁員的程序是什么
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： （一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減
2022-02-15 15,340
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判緩刑看守所放人程序判緩刑看守所釋放的程序是按照在押犯和非在押犯進行規(guī)定的。一般如果是法院判了緩刑之后，如果是非在押犯的話是立即釋放，如果是在押犯的話就應(yīng)當(dāng)由第一審法院先行作出變更強制措施的決定，然后改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)?，并立即通知公安機關(guān)。這種程序辦理之
2,468 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單方申請離婚程序是什么單方申請離婚程序包括： 1、確認管轄法院。如果夫妻都沒有被依法限制人身自由，就按照原告就被告的原則，如被告經(jīng)常居住地與戶口所在地不同的，則在經(jīng)常居住地法院起訴。 2、準備訴訟材料。比如訴狀、身份證、結(jié)婚證或結(jié)婚登記文件、戶口本、孩子的出生證
3,485 2022.04.17
