工作態(tài)度不端正，辭退員工，公司要負(fù)相關(guān)責(zé)任嗎
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公司因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，才能單方面解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司還需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這要看勞動(dòng)合同的約定，如果是窗口員工，對(duì)外工作態(tài)度差會(huì)影響公司形像，造成公司的經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)損失，是可以解除勞動(dòng)合同的。但如果沒(méi)有約定，則是違法解除勞動(dòng)合同。
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辭退員工追究工作責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.02.27 185 -
不勝任工作辭退員工要賠償嗎單位因員工不勝任工作而無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該員工的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但需要依法支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.23 283
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公司不勝任工作要不要辭退員工
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照您的描述，您在沒(méi)有事前通知，也沒(méi)有支付一
2022-05-10 15,340 -
公司辭退員工可以有哪些態(tài)度
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位
2022-04-24 15,340 -
員工工作態(tài)度不好被客戶(hù)投訴, 可以辭退嗎
員工工作態(tài)度不好，被客戶(hù)投訴，那么是屬于違紀(jì)行為，根據(jù)單位的性質(zhì)不同是可以辭退員工的，也可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工的工資，即勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在
2022-01-27 15,340 -
公司以不勝任工作辭退員工
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照您的描述，您在沒(méi)有事前通知，也沒(méi)有支付一
2022-05-08 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^(guān)上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。滿(mǎn)六個(gè)月，不滿(mǎn)一年的，
1,617 2023.01.04
