2020年公司正式被辭退員工的相關(guān)賠償
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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正式員工被公司辭退，公司存在過(guò)錯(cuò)的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在公司工作年限為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工存在過(guò)錯(cuò)的，被公司辭退，公司不需要賠償。
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正式員工被辭退要賠償嗎正式員工被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。 用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在
2021.12.20 250 -
正式員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)正式員工被辭退的賠償，有3種情況。分別是：1、單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，單位要支付補(bǔ)償金；2、員工不能勝任原來(lái)及單位另行安排的工作的，要提前30日通知，或支付代通知金作為補(bǔ)償；3、員工沒(méi)有通過(guò)試用期的，
2022.04.16 5,138 -
公司正式員工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償公司正式員工，若被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出且協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.14 237
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2017年正式公司辭退員工補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-26 15,340 -
2020年正式辭退員工有補(bǔ)償嗎
如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-10-19 15,340 -
正式員工被辭退有賠償嗎
單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照員工的工作時(shí)間、員工的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-07 15,340 -
正式員工被辭退怎么賠償
簽了勞動(dòng)合同的正式員工被辭退的方式及賠償： 第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第
2022-04-21 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,617 2023.01.04 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
