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關(guān)于2020年公司給員工辭退

2022-05-24 23:36

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2022-05-24回復(fù)

用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

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張麗麗律師

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公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)的,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有《勞動法》第二十六條情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外,解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

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