國家規(guī)定哺乳假的假期待遇標(biāo)準(zhǔn)?
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哺乳假假期待遇一般需按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算。哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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哺乳假假期待遇按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算,哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
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哺乳假國家規(guī)定
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女
2020.06.16 273 -
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哺乳假假期待遇怎么算
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。雙生以上的女職工,
2020.05.03 422
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哺乳假假期待遇
哺乳假假期待遇一般需按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算。哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有1小時,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
2023-01-06 15,340 -
哺乳假期待遇?
請問3個月.6個月哺乳假工資,全部按本人基本工資加崗位津貼.省直補貼的80%發(fā)放,會不會影響升級.調(diào)整工資,計算工齡。一年(包括法定產(chǎn)假)哺乳假期的,工資支付,職務(wù)(職場)津貼.省直津貼停止支付。不影
2021-10-25 15,340 -
哺乳期的假期待遇
1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不
2022-05-25 15,340 -
哺乳假的待遇
哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后,公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間,每日1個小時,若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。 哺乳假的具體待遇是: 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期新媽媽安排1小時哺乳時
2023-03-14 15,340
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指,女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi),女性享受特殊待遇,不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假,具體如下: 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月; 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
9,998 2022.04.15