用人單位違法約定試用期有哪些責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違法約定試用期由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
依照相關規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應當由勞動行政部門責令其進行改正。若已經履行違法約定的試用期，則用人單位應當以勞動者試用期的滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
-
用人單位違法約定試用期用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否
2020.06.20 176 -
用人單位違法約定試用期需要承擔哪些法律責任呢用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.10.12 138 -
用人單位違法約定試用期的怎么辦用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.11.01 136
-
用人單位違法約定試用期都有哪些責任
用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違
2022-06-12 15,340 -
用人單位違法約定試用期的責任有哪些
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
2022-07-19 15,340 -
用人單位違法約定試用期有什么責任
一，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間
2022-10-13 15,340 -
用人單位違法約定試用期是有什么責任
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
2022-06-28 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,627 2022.05.11 -
01:01
合同法的違約責任有哪些關于合同的法律違約責任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導致合同目的不能實現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔賠償損失的違約責任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
611 2022.04.25 -
01:11
單方解除合同的違約責任有哪些如果合同當事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當事人單方解除不需要承擔違約責任。如果當事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應承擔繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。 對于合同一方當事人違約解除合同的，其
786 2022.04.17
