一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際月工資計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以，你應(yīng)該可以向用人單位主張5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、關(guān)于代通知金的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 三、關(guān)于社保的問(wèn)題。主要依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。 四、關(guān)于仲裁申請(qǐng)地的問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)者保護(hù)原則，你可以直接在溫州當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可，因?yàn)闇刂菔悄鷦趧?dòng)合同的實(shí)際履行地，故對(duì)您與單位的勞動(dòng)合同糾紛有管轄權(quán)。