用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣簽訂勞動(dòng)合同
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《》第19條規(guī)定：第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 由此可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期即為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙無(wú)期”，勞動(dòng)合同法還規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，而且同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)?！?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2022.08.11 140 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)催告其簽訂；超過(guò)一個(gè)月的，單位就需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但是最多支付十一個(gè)月，即支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。
2020.12.26 133 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了
2020.04.20 195
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-11 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。 《勞動(dòng)合同法》
2022-02-19 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)催告其簽訂；超過(guò)一個(gè)月的，單位就需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但是最多支付十一個(gè)月，即支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。
2022-06-24 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)催告其簽訂；超過(guò)一個(gè)月的，單位就需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但是最多支付十一個(gè)月，即支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。
2022-06-26 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
