勞動者未簽訂勞動合同用人單位應(yīng)該怎么處理
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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單位和勞動者未簽訂勞動合同該怎么辦單位不簽訂勞動合同的，如果不簽訂勞動合同超過一個月的，則可以要求支付雙倍工資。雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.14 169 -
用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償勞動者用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者簽訂了
2020.04.20 195 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣處理用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵虍數(shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.05.28 125
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勞動者與用人單位未簽勞動合同，勞動者未簽訂勞動合同的，如何處理
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂
2022-01-19 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應(yīng)怎么辦
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-02 15,340 -
用人單位與勞動者訂立合同，但未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)如何處理
需要確認勞動關(guān)系，是你雇傭他卸貨，還是？ 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-03-22 15,340 -
勞動者與用人單位招用勞動者未簽勞動合同而未簽訂勞動合同如何處理
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間雖然沒有簽訂書面的勞動合同、以其他合同代替勞動合同、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等情形下，雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的一種事實狀態(tài)。根據(jù)勞動和社會保
2022-03-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
