員工重病辭退是符合法律規(guī)定的嗎，該如何規(guī)定的
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員工重病辭退是不符合法律規(guī)定的，因為我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定了，勞動者如果存在著重大疾病的情況之下是需要給予一定的醫(yī)療期。當(dāng)然了，在醫(yī)療期限屆滿之后仍然不能夠工作的狀況之下的話，可以調(diào)整崗位，在崗位調(diào)整之后仍不能工作的，可以采取辭退的方式。
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對辭退重大疾病員工的規(guī)定：如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，則單位不能以裁員或無過錯辭退的方式來與員工解約，但員工具有重大過錯的，單位能夠以過錯性辭退的方式與其解約。如果員工過了醫(yī)療期，則在符合法定情形時，單位能以無過錯性辭退的方式與其解約。
勞動者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。
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勞動合同法是如何規(guī)定員工曠工辭退的對員工曠工辭退的規(guī)定：如果員工的曠工行為屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以予以辭退，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體的辭退標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)單位的規(guī)章制度的規(guī)定來判斷。
2022.08.11 263 -
員工手冊規(guī)定的辭退合法嗎公司以為反員工手冊的理由辭退是否合法的就要看違反的理由是否屬實，而且是否有合法的證據(jù)，如果確定違反了公司的規(guī)章制度那么就不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，從而也可以不用支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.15 1,766 -
勞動法規(guī)定辭退員工該如何賠償辭退員工屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.09.16 131
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對辭退重大疾病員工如何規(guī)定,法律怎么規(guī)定的
勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者
2023-08-12 15,340 -
勞動法辭退重病員工的規(guī)定
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-21 15,340 -
對辭退重大疾病員工如何規(guī)定
1、勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。 2、勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選
2022-05-27 15,340 -
辭退即將退休員工是否符合法律規(guī)定？
無原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個月，半年半個月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度個人平均收入。
2022-10-27 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,628 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,194 2022.04.17
