公司解散員工懷孕了怎么辦
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女職工在懷孕、分娩、哺乳期間破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)計算工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)福利待遇，與女職工解除勞動關(guān)系，一次性向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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懷孕期間公司解散，勞動合同終止，公司需要根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間公司解散應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補(bǔ)償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補(bǔ)償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補(bǔ)償。
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公司倒閉員工懷孕了怎么辦公司倒閉對懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和孕期津貼。公司倒閉的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)按照懷孕員工的工作時間，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.01.10 381 -
懷孕解散公司賠償孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請賠償?shù)?，但可以申請公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.04 179 -
公司要解散了孕婦怎么辦女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一
2020.12.18 329
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員工懷孕了公司怎么解散
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
2022-05-24 15,340 -
員工懷孕公司解散怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
2022-06-01 15,340 -
員工懷孕公司解散怎么處理
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
2022-05-23 15,340 -
在懷孕期間公司解散了
懷孕期間，公司解散，勞動合同終止。公司需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年
2021-11-17 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
