勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略： 1、按月支付工資，不拖欠; 2、依法計(jì)算加班費(fèi)，員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí);要求勞動(dòng)者在領(lǐng)取時(shí)簽署“計(jì)算無(wú)誤”確認(rèn); 3、每周工作6天的單位，能安排補(bǔ)休的盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，可考慮調(diào)整每日作息時(shí)間，作息之外的時(shí)間不做強(qiáng)制性到崗要求，按勞動(dòng)者自愿加班操作; 4、對(duì)支付令不能采取置之不理的形式，應(yīng)對(duì)在收到支付令之日起十五日內(nèi)向法院提交書面異議，異議理由不能是公司經(jīng)濟(jì)困難或要求分期支付等，而應(yīng)對(duì)對(duì)支付的金額或支付的理由提出書面異議。 5、約定“單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位”是無(wú)效的，可采用類似如下的彈性條款“甲方(用人單位)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方(勞動(dòng)者)的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。 6、在企業(yè)的規(guī)章制度中明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的條件和情況; 7、做好績(jī)效考核工作，注意收集證據(jù); 8、無(wú)法定情形時(shí)，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。