主動辭職能否依據(jù)勞動合同解除勞動合同
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勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?;蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚?,例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形,當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。
對于員工辭職解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,與用人單位簽訂了勞動合同,勞動者要辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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主動辭職與解除勞動合同區(qū)別
首先,自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其次,自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后,雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài),用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由,實(shí)踐中,用
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1、如果沒有構(gòu)成被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由,用人單位無故解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 2、勞動者不要求繼續(xù)履
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2021-12-31 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
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2022-05-16 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
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