暑假工合同簽訂問題
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短期暑期工是否需要簽署合約,在法律層面上取決于其與雇主之間是否已確立正式的勞資關(guān)系。對于已建立正式勞資關(guān)系的全日制雇傭個體,他們有責(zé)任和義務(wù)簽署書面形式的勞動合同來規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。而對于僅簽訂短期協(xié)議、進(jìn)行非全日制打工和實(shí)習(xí)等活動的個體,并沒有被嚴(yán)格要求簽署勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條,通常指在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間或暑假勤工儉學(xué)的情況,不算一般的勞動關(guān)系,因此不需要簽訂書面的勞動合同。如果是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
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暑假工勤工儉學(xué)的，與用人單位簽訂勞務(wù)合同；屬于畢業(yè)生的，簽訂三方協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議；已經(jīng)畢業(yè)的，與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。在以上4種情況下解除勞動合同的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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暑期工合同簽訂對方不簽暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁的
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