職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資，不再重復(fù)發(fā)工資，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。參照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng);而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。擴(kuò)展資料1、首先，享受產(chǎn)假和生育津貼是女職工的法定權(quán)利。享受產(chǎn)假的權(quán)利，意味著女職工因生育可以休假無需上班；享受生育津貼的權(quán)利，意味著女職工沒有提供勞動(dòng)也可以獲得生育津貼的收入。2、其次，取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者依法享有的基本勞動(dòng)權(quán)利。無論女職工是被要求還是自愿在沒有休完產(chǎn)假的情況下就返回用人單位上班，其提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、再次，法無明文規(guī)定，不宜推定勞動(dòng)者放棄本應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。女職工沒有休完產(chǎn)假就返回單位上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒有明確表示放棄休產(chǎn)假的情況下，推定女職工自愿放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利，缺乏合理而有說服力的依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者畢竟處于弱勢地位，如果允許這種默示推定，用人單位將有很多方法制造勞動(dòng)者自愿放棄休假權(quán)利的假象，不利于保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。